根據ManpoweGroup萬寶華人力資源公司今（22）日公布的〈2011 人才短缺調查〉結果顯示，有高達54%的台灣雇主面臨徵才困難，較去年上升多達13個百分點，名列全球第5，多數雇主將徵才困難歸因於求職者專業技能不符所需，顯示台灣人才短缺問題的根本原因在於現有人力供過於求，但符合企業需求的人才卻供不應求。
萬寶華公布人才短缺調查結果，今年已邁入第6年，目的在於了解全球雇主徵才困難情況和此對就業市場的衝擊，調查是在今年1月間，針對全球39個國家及地區、近4萬名雇主進行調查，其中包括1,073名台灣雇主。
調查結果顯示，今年有54%的台灣雇主表示人才難尋，高於亞太平均的45%，以全球平均的34%，排名亞太第4、全球第5；在亞太地區位居日本、印度與澳洲之後，全球僅次於日本、印度、巴西與澳洲。
萬寶華指出，今年人才短缺的職缺變化不大，代表既有的人才短缺問題仍未獲解決。雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺依序為業務代表、研發人員、技術人員、生產作業員、管理階層／高階主管、工程師、財務和會計人員、機械工、客服中心接線人員、行銷與公關人員。
調查顯示，台灣自2006年加入調查以來，業務代表、研發人員每年都出現在前5名，今年也不例外；和去年相比，今年雇主徵才困難的職位大同小異，如業務代表、研發人員、技術人員和管理階層／高階主管仍滯留在前5大職缺，只有順序略有改變而已。
此外，今年位居第9的客服中心接線人員是6年來首次進榜的職缺，後續市場需求有待觀察。
比起去年，今年台灣人才短缺嚴重的程度又上升13個百分點，ManpowerGroup萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出，多數雇主將徵才困難歸因於求職者專業技能不符所需，也就是，職場工作者升級技能與發揮潛力的表現和企業期待出現落差。
反映在調查中，有41%的台灣雇主表示，找不到人才是因為所開出的職缺缺乏求職者主動應徵；29%認為求職者缺乏工作經驗、24%指出求職者缺乏工作所需技能或「硬」技能，而無法錄用；還有14%雇主認為，求職者缺乏商業知識或專業證照等，不符職缺需要。
原文網址: http://www.nownews.com/2011/06/22/320-2722132.htm#ixzz1PyumK7NM
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